Doc. 001 / Milano, ITCEO/CMO/COO
Doc. 123Confronto / Fractional

MANAGER
AD INTERIM
VS FRACTIONAL
EXECUTIVE.

Le due figure vengono spesso usate come sinonimi. Non lo sono. Un manager ad interim occupa una poltrona esecutiva a tempo pieno per un periodo definito. Un fractional executive lavora in split fra più clienti in modo continuativo. Servono a problemi diversi.

Sintesi operativa

Ad interim. Full-time (3-5 gg/sett), 6-18 mesi, procure piene, per problemi che richiedono presenza e decisione quotidiana. Perimetro: turnaround, ristrutturazione, sostituzione temporanea, integrazione.

Fractional. Part-time (1-2 gg/sett), permanente, ruolo consulenziale-direzionale, per PMI o startup che vogliono la testa senza il costo intero. Perimetro: strategia continuativa, coaching del team, direzione part-time di funzione.

§ FAQ

Domande frequenti

Qual è la differenza principale?

Il manager ad interim è full-time o quasi (3-5 giorni a settimana) per 6-18 mesi, con procure e responsabilità esecutiva piena. Il fractional executive è part-time (1-2 giorni a settimana) in modo permanente, mantiene più clienti in parallelo, tipicamente senza poteri di firma pieni.

Quando scegliere ad interim e quando fractional?

Ad interim: turnaround, crisi, integrazione post-acquisizione, dimissioni improvvise, dove serve presenza quotidiana e decisione veloce. Fractional: startup o PMI che vuole competenza C-level senza sostenerne il costo pieno, quando il ruolo non richiede presenza quotidiana.

Costano uguale?

No. Ad interim ha un fee mensile pieno (15-40k euro/mese tipico in Italia). Fractional costa meno in assoluto (5-12k euro/mese tipico) ma dà meno ore e nessuna responsabilità operativa completa.

Un fractional può fare un turnaround?

No. In un turnaround serve una persona che apre l'ufficio la mattina e chiude la porta la sera. Le 2 giornate a settimana di un fractional non bastano a governare cassa e persone in situazioni critiche.
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