Crisi di leadership
SENZA
AMMINISTRATORE
DELEGATO.
Il CEO se ne è andato. Il CdA ha 30 giorni per non perdere il controllo dell'azienda. Checklist operativa, in ordine di urgenza. Chiamata di risposta entro 48 ore.
Checklist: cosa fare nei primi 30 giorni
- Giorno 0-2. Verbale di dimissioni. Convocazione CdA d'urgenza. Blocco temporaneo delle deleghe critiche (bonifici sopra soglia, contratti nuovi, comunicazioni esterne).
- Giorno 2-5. Nomina di un CEO ad interim con procure operative. Se non c'è un interno pronto, ingaggio di un operatore esterno con lettera di incarico e delibera CdA.
- Giorno 5-10. Comunicazione controllata: banche (fido e cash), primi 10 clienti, primi 5 fornitori strategici, dipendenti (all-hands o memo scritto). Un solo messaggio, coerente.
- Giorno 10-20. Business review di 360°: cassa a 90 giorni, contratti in scadenza, contenziosi aperti, KPI critici. Piano di 90 giorni condiviso con CdA.
- Giorno 20-30. Avvio ricerca CEO definitivo (parallela, non alternativa). Stabilizzazione della seconda linea. Cadenza di reporting settimanale al CdA fino a fine mandato ponte.
Gli errori tipici del CdA in questa fase
- → Nominare un interno "traghettatore" senza procure vere. Risultato: paralisi.
- → Aspettare 3 mesi prima di comunicare. Risultato: le banche lo scoprono per conto loro.
- → Avviare subito la ricerca definitiva senza un ponte. Risultato: 6 mesi senza guida esecutiva.
- → Confondere consulente e CEO ad interim. Un consulente non firma, non licenzia, non parla con la banca. Serve un operatore con procure.
Chiamata entro 48 ore
Se sei nel CdA di un'azienda che ha appena perso il CEO, scrivi in due righe la situazione dal form in fondo. Rispondo personalmente entro 48 ore con un parere onesto: se il caso è nelle mie corde, ci si vede in settimana. Se non lo è, ti indico chi può servire meglio.
Domande frequenti
Il CEO si è dimesso, cosa devo fare subito?
Nell'ordine: convocare CdA d'urgenza, nominare formalmente un CEO ad interim con procure operative, comunicare in modo controllato a banche, clienti chiave, dipendenti, definire chi decide su cassa e firme fino al ponte, avviare in parallelo la ricerca del CEO definitivo. La finestra critica è di 15-30 giorni.
Meglio un manager interno o un CEO ad interim esterno?
Un interno funziona solo se ha già le competenze e la legittimità. Spesso l'uscita del CEO ha destabilizzato la seconda linea e nominare un interno significa spostare il problema. Un CEO ad interim esterno arriva in 2-4 settimane con l'autorità del CdA e senza storia interna.
Quanto dura tipicamente il ponte?
Da 6 a 18 mesi. Copre il tempo necessario per la ricerca del CEO definitivo (4-6 mesi tipici) più l'onboarding del successore. In alcuni casi il CEO ad interim si stabilizza e viene confermato come definitivo, evitando la ricerca esterna.
Bastano due righe per capire se è il caso giusto.
Scrivi 4 righe. Settore, fatturato, problema, tempistica. Rispondo personalmente entro 24 ore con un parere onesto: se non è nelle mie corde, te lo dico subito.