Ruolo / HR Director
DIRETTORE
RISORSE
UMANE
AD INTERIM.
Il direttore risorse umane ad interim entra in azienda quando la funzione HR deve reggere un evento straordinario: ristrutturazione con esuberi, riorganizzazione di gruppo, rollout HRIS, integrazione post-M&A, gestione di una relazione sindacale complessa. Ruolo esecutivo, con procure e responsabilità piene per la durata del mandato.
HR ad interim: la funzione che tiene o rompe una ristrutturazione
In una ristrutturazione, la direzione HR è il fronte più esposto: relazioni sindacali, procedure formali, comunicazione interna, retention dei ruoli chiave. Un HR director ad interim con esperienza di piani complessi entra, apre lo scenario, definisce la sequenza con il legale del lavoro e conduce il tavolo. La differenza fra un piano che chiude in tre mesi e uno che si trascina 18 mesi si misura nella prima settimana.
Domande frequenti
Quando serve un HR director ad interim?
Vacanza improvvisa del direttore HR, ristrutturazione con procedure di licenziamento collettivo, riorganizzazione di gruppo post-fusione, cambio di sistema HRIS, gestione di una vertenza sindacale critica, preparazione a un ingresso di private equity.
Il mandato include la relazione sindacale?
Sì. In caso di ristrutturazione, procedure ex art. 24 L.223 o accordi di secondo livello, il direttore HR ad interim conduce direttamente il tavolo con le RSU e le organizzazioni sindacali, con il supporto del legale del lavoro dell'azienda.
Quali KPI si usano su un mandato HR ad interim?
Chiusura degli accordi sindacali entro i tempi previsti, riduzione del costo del lavoro coerente col piano, riduzione del turnover involontario, completamento del rollout HRIS, chiusura delle vertenze pendenti, retention dei ruoli chiave.
Quanto dura un mandato HR ad interim?
6-15 mesi. Le ristrutturazioni con procedura sindacale hanno tempi tecnici che scandiscono il mandato. I rollout HRIS hanno finestre di 9-12 mesi. La sostituzione temporanea copre in media 6-9 mesi.
Bastano due righe per capire se è il caso giusto.
Scrivi 4 righe. Settore, fatturato, problema, tempistica. Rispondo personalmente entro 24 ore con un parere onesto: se non è nelle mie corde, te lo dico subito.